RedAcoge Diversidad
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Introducción: diversidad y cultura
Desde Red Acoge entendemos la diversidad como una característica inherente al individuo. Son muchos los aspectos generadores de diversidad en el individuo, algunos de ellos visibles y otros invisibles. Estamos acostumbrados a entender la diversidad atendiendo a los primeros (edad, género, rasgos físicos, idioma, normas de cortesía, etc.) ignorando características no perceptibles que aportan mayor valor al ser humano (aprendizajes, experiencias, creencias, modos de pensar, etc.). Esta diversidad individual se transmite de forma natural a los grupos. Esta característica de la sociedad actual nos ofrece una oportunidad única de enriquecimiento a la vez que nos presenta nuevos desafíos.
Al pensar en cultura huimos de aquellas definiciones que la ven como un repertorio de cosas que poseen los grupos, como un algo inmóvil e inflexible. Entendemos la cultura como un proceso dinámico de construcción de las personas, inseparable del contexto en el que viven, que puede ser aprendida, transmitida y transformada. La cultura no está marcada únicamente por el origen étnico o el lugar de nacimiento. No podemos justificar las diferencias entre las personas únicamente con el hecho cultural.
La configuración heterogénea de la sociedad actual se refleja de forma natural en las empresas. Es el ámbito laboral un escenario perfecto donde las características diversas de los individuos y los grupos pueden ser optimizadas para bien de la empresa o convertirse en un foco de dificultades.
Red Acoge considera la diversidad como positiva, un aspecto que añade valor a la empresa, siempre que se gestione de una manera adecuada.
Guía para la gestión de la diversidad cultural en la empresa. Propuestas de acción y Buenas prácticas.
Red Acoge ha diseñado esta guía con la intención de transmitir al empresariado la importancia de conocer, valorar y gestionar la diversidad en su propio entorno laboral. Para ello, Red Acoge busca asesorar y acompañar al mundo empresarial en las prácticas a seguir para hacer de la gestión de la diversidad una estrategia de empresa que se extienda por las diferentes áreas del negocio.
La Guía incluye un amplio número de propuestas de acción y buenas prácticas en materia de gestión de la diversidad que servirán al empresariado para mejorar el rendimiento de su negocio y la satisfacción de sus empleados/as.
Guía para la gestión de la diversidad cultural en la empresa.
Propuestas para la acción y Buenas Prácticas.
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