Gestión de la Diversidad en los Entornos Laborales



PROYECTO SENSIBILIZA


La diversidad es una característica inherente al individuo, que se transmite de forma natural a los grupos. La adecuada gestión de la diversidad convierte las diferencias en una fuente de oportunidades.

Es una realidad que nos desafía a contar con estrategias de diversidad que atiendan las necesidades de diferentes grupos y perfiles presentes en nuestro entorno. España se ha convertido en una sociedad diversa y las empresas son cada vez más, reflejo de esa diversidad.
 
UNA SOCIEDAD DIVERSA
Es una realidad que vivimos en una sociedad diversa, multicultural y globalizada, y una evidencia que gestionar esta diversidad de forma correcta supone una oportunidad competitiva para cualquier entorno laboral y permite llevar a cabo una gestión responsable del capital humano que garantice la igualdad de oportunidades en el acceso y mantenimiento de empleo.
Esta realidad nos desafía a contar con estrategias de diversidad que atiendan las necesidades de diferentes grupos y perfiles presentes tanto en nuestra empresa, como en nuestros clientes y proveedores.

MANIFESTACIONES DE LA DIVERSIDAD
Los factores generadores de diversidad son numerosos, siendo algunos de los más visibles el origen etnocultural, el género, la edad o la discapacidad. Sin embargo, también hay otros no visibles que tienen un gran impacto en los equipos de trabajo como pueden ser las creencias o los estilos de aprendizaje, entre otros.
 


LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
La Gestión de la Diversidad en la empresa supone entender la diversidad de todos y cada uno de los miembros que la componen como un valor añadido, de tal modo que se aprovechen las fuentes de diversidad de los empleados para lograr mayor eficacia, innovación, acceso a nuevos mercados y proveedores, en suma, para convertir dicha diversidad en una ventaja competitiva.
Las empresas inclusivas, aquellas que gestionan la diversidad de su plantilla de forma adecuada y que buscan estimular el diálogo, consiguen una excelente oportunidad para obtener un mayor desarrollo con independencia de su tamaño
La Gestión de la Diversidad ha de nacer de un compromiso institucional y extenderse a todos los niveles y procesos de los entornos laborales.

BENEFICIOS
La captación y retención del talento, mayor eficacia e innovación, acceso y conquista de nuevos mercados, aumento de la reputación o generación de riqueza son algunos de los beneficios que aporta la adecuada gestión de la diversidad.



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