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Red Acoge ‘guía’ a través de los saberes y habilidades necesarios para ser competente en entornos laborales diversos

Martes 19 Mayo 2015

La Guía de Competencias para la Gestión de la Diversidad en los Entornos Laborales es un recurso práctico, sencillo y riguroso para las empresas, y para que las y los trabajadores que las integran conozcan cómo desarrollar los saberes y habilidades necesarias para desenvolverse con éxito en contextos de diversidad.

Todas las personas somos diferentes desde muchos puntos de vista: sexo, edad, características físicas, orientación sexual, origen étnico o cultural, creencias, personalidad, gustos, nivel de renta, perspectivas…

La diferencia y la diversidad existente es un verdadero potencial de enriquecimiento personal y social cuando esa pluralidad se articula en virtud de relaciones de convivencia cooperativas y solidarias; en caso contrario tal diversidad puede suponer divergencias, desencuentros y conflictos.
 
La convivencia es un proceso en permanente construcción e implica relacionarse con otras personas que piensan y sienten de manera diferente, exige la aceptación de la “diversidad” y  comunicarse con los otros desde el respeto y el reconocimiento de las diferencias. En los entornos laborales una adecuada convivencia significará mejorar el clima laboral, aumentar el rendimiento profesional y el desempeño de tareas, trabajar mejor en equipo y ser más eficientes, disminuir y resolver los conflictos que surgen en la relación profesional, encontrarnos más a gusto en nuestro trabajo con importantes consecuencias en nuestra salud, sentirnos más satisfechos, entender mejor a los compañeros y las compañeras que nos rodean y a su vez ser mejor entendidos, alcanzar más fácilmente nuestros objetivos profesionales y personales, solucionar situaciones críticas, en suma, que nuestra vida laboral sea más satisfactoria, plena y eficiente.
 
Es por tanto fundamental dotarnos de competencias, habilidades, estructuras y de todos los recursos necesarios para construir en positivo la convivencia “desde” y “en” la diversidad.
 
El objetivo de esta Guía de Competencias es promover de forma amena y cercana el conocimiento de aquellas competencias y habilidades fundamentales en diferentes ámbitos o espacios de convivencia laboral, y al mismo tiempo favorecer una dinámica práctica de empoderamiento y capacitación personal que permita desenvolverse eficazmente en un medio intercultural y, más en general, en contextos de diversidad por razón de género, edad, discapacidad, origen, etc., hecho que,  en algunos casos, requerirá ajustes o cambios en nuestra manera de pensar o en nuestras actitudes y comportamientos.
 
Más información
 
La Guía ha sido producida en el marco de Sensibiliza, un proyecto de sensibilización y medición de la gestión de la diversidad en la empresa que Red Acoge viene desarrollando desde el año 2008, financiado por la Dirección General de Migraciones y el Fondo Social Europeo.
 
Red Acoge en una federación de 17 ONG de ámbito local y regional que trabajan unidas desde 1991  en defensa de la inclusión, la diversidad y la cohesión social.