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Boletín Nº 13 - Diciembre 2015 Ayúdanos a crear una sociedad más inclusiva
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EN PORTADA

MIGRACIONES: EL DESARROLLO ARMÓNICO.
"En el Día Internacional del Migrante, debemos reafirmar nuestro compromiso de establecer sociedades diversas y abiertas que brinden oportunidades y aseguren una vida digna a todos los migrantes”, así manifestaba el pasado año Ban Ki-moon, Secretario General de la ONU, la necesidad de favorecer el papel fundamental que la población migrante tiene en el desarrollo global.

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ANÁLISIS DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LA PRÁCTICA DE LAS EMPRESAS ESPAÑOLAS.
Presentamos las principales conclusiones sobre  la situación actual de las empresas españolas en referencia a la gestión de la diversidad, extraídas en las fase de estudio y construcción del Modelo GDiversia para el diagnóstico, medición, evaluación y gestión de la diversidad en los entornos laborales.

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DESTACAMOS

IMPULSORES Y OBSTACULIZADORES DE LA DIVERSIDAD EN LA EMPRESA.
¿Cuáles son las fuerzas que favorecen y cuáles son las que dificultan la incorporación de la igualdad de género en los altos cargos de las empresas? ¿Son esas fuerzas extrapolables a otros factores de diversidad?

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MÁS DE 300 TRABAJADORES DE DISTINTAS EMPRESAS ESPAÑOLAS SE FORMAN EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL EN 2015.
Hemos impartido durante este año distintos talleres en empresas y organizaciones de Madrid, Elche, Salamanca, Valladolid, Córdoba y Burgos, entre otras localidades, para dar a conocer a su capital humano los beneficios que conlleva gestionar la diversidad existente en su organización. 

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CONCLUIDO EL PRIMER CICLO DE WEBINARS SOBRE GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD.
Cuatro han sido los seminarios web sobre Gestión de la Diversidad que hemos ofrecido a lo largo de año, junto con dos ediciones del curso de e-learning “Diversidad en el entorno laboral: retos y oportunidades”, para dar respuesta a la creciente demanda formativa.

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“SIEMPRE ME HE SENTIDO INTEGRADA EN TODAS LAS EMPRESAS DONDE HE TRABAJADO”.
Rosa María nos cuenta su experiencia como trabajadora en el extranjero y sobre cómo se gestiona la diversidad en los entornos laborales que ha conocido.

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¿COMO VALORA KIABI LA DIVERSIDAD DE LA PLANTILLA?
Los responsables del equipo de esta tienda de moda en Valladolid nos hablan de su apuesta por la diversidad.

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BUENAS PRÁCTICAS

EN LA  ATENCIÓN EDUCATIVA LA DIFERENCIA ES +
La Universidad Complutense de Madrid suma capacidades diferentes a través de su Oficina para la Inclusión de Personas con Diversidad y destaca que la diversidad es un factor de calidad que aporta talento.

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MEJORANDO EL CLIMA LABORAL Y LA COMUNICACIÓN A TRAVÉS DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD.
MSD Animal Health Salamanca, ha implantado un sistema de mejora continua que está en funcionamiento desde 2012, en el que todas las propuestas y puntos de vista son valorados y tenidos en cuenta.

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JORNADAS DE DIFUSIÓN CULTURAL.  
A través de la celebración de eventos típicos de diferentes países, Urbe Formación fomenta entre los más pequeños el respeto a la diversidad cultural.

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INDICE
"Cuando cambias la manera de mirar las cosas, las cosas que tu ves cambian" .

Wayner Dyer
RECURSOS Y PUBLICACIONES
Análisis de la Gestión de la Diversidad en las Empresas Españolas.

RED ACOGE






Gender Equality en the Executive Ranks: A Paradox.
A Journey to 2030.


KRC Research
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