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Boletín Nº 20 - Enero 2015

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“LOS ENEMIGOS INCONSCIENTES DE LA DIVERSIDAD. SESGOS EN LA SELECCIÓN” ES EL TÍTULO DEL WEBINAR QUE OFRECEREMOS EL PRÓXIMO DÍA 8 DE OCTUBRE.
A través de este webinar Concha Antón Rubio, profesora del departamento de piscología social y antropología en la Universidad de Salamanca, nos mostrará cómo combatir las microdiscriminaciones para un aprovechamiento positivo de la diferencia en los procesos de selección.

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EL MODELO GDIVERSIA DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE LA DIVERSIDAD EN LOS ENTORNOS LABORALES, EN EL RSENCUENTRO
El pasado día 16 de septiembre tuvimos la ocasión de presentar GDiversia en el espacio de #TuVozRse del RSEncuentro celebrado en Madrid, un encuentro anual que reúne a personas con un interés profundo en la ética empresarial y la responsabilidad social, que se caracteriza por tener un carácter participativo y abierto a distintos proyectos e iniciativas.

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CAPACITACIÓN PROFESIONAL EN DIVERSIDAD E INCLUSIÓN LABORAL
El sindicato CCOO, la Escuela Hostelería de Córdoba o FUGUSAL son algunas de las organizaciones relacionadas con el mundo de la empresa que unen sus acciones a las de Red Acoge para formar a profesionales que faciliten el proceso hacia una realidad empresarial inclusiva y diversa.

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VIVIR LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSIÓN FUERA DE NUESTRAS FRONTERAS
Desde Cardiff University en Gales, Lourdes nos cuenta su experiencia como trabajadora en el extranjero y sobre cómo se gestiona la diversidad en los entornos laborales que ha conocido.

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"SI QUEREMOS SER UNA EMPRESA INTERNACIONAL LA DIVERSIDAD DEBE SER SINÓNIMO DE NORMALIDAD, DE UNA COTIDIANEIDAD QUE MEJORE NUESTRO ADN".
La empresa MTNG Experience celebró recientemente la I Semana de la Diversidad. Nacho Pastor, director de RRHH del grupo, nos cuenta en esta entrevista su  valoración de la experiencia.

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DIVERSIDAD CREATIVA EN LA COCINA
Antonio Arrabal, uno de los cocineros que se encuentra entre los mejores de España, afirma que “la mejor receta es la pasión por lo que haces”. Esa pasión le ha llevado a “superarse a través de la creatividad e innovación”, todo ello aderezado por el “beneficio de compartir cocinas con gente de otros países” y teniendo en cuenta que “diferentes puntos de vista hacen mejorar cada elaboración”.

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LA DIVERSIDAD EMPRESARIAL COMO ESTRATEGIA PÚBLICA DE DESARROLLO
ECONÓMICO
Los gobiernos de las principales economías mundiales intensifican los esfuerzos para lograr la incorporación de la diversidad al ámbito de la empresa, conocedores de que este es el camino para lograr el avance competitivo de sus respectivas economías dentro del contexto mundial.


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LINTE CEE Y EL ESFUERZO DE UNA EMPRESA POR MEJORAR EL CLIMA LABORAL  Y LA CALIDAD DE VIDA
DE SUS EMPLEADOS
La empresa Vallisoletana promueve el reconocimiento de la diferencia como valor positivo y en esta línea ha desarrollado diferentes acciones con sus empleados, que van desde el apoyo psicosocial hasta actividades de ocio.

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