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Boletín Nº 14 - Mayo 2016 Ayúdanos a crear una sociedad más inclusiva
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EN PORTADA

DÍA MUNDIAL DE LA DIVERSIDAD CULTURAL PARA EL DIÁLOGO Y EL DESARROLLO
Como cada 21 de mayo desde el Programa Sensibiliza para la Gestión y Medición de la Diversidad en la Empresa queremos sumarnos a la celebración del Día Mundial de la Diversidad Cultural para el Diálogo y el Desarrollo. En esta ocasión pondremos nuestro foco sobre algunos de los elementos que consideramos que son necesarios para lograr que el proceso comunicativo intercultural dentro de las empresas y organizaciones sea la base que potencie el desarrollo y el éxito de las mismas. 

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NUEVE AÑOS APOSTANDO POR LA INCLUSIÓN Y LA DIVERSIDAD EN LOS ENTORNOS LABORALES
Promover una cultura inclusiva y de respeto a la diversidad en los entornos laborales es el objetivo del programa Sensibiliza que desarrollamos por noveno año consecutivo. Trabajamos con las empresas para construir espacios de trabajo presididos por la equidad, que acojan y respeten la diversidad de las personas, comunidades y mercados a los que se dan servicios, y la conviertan en una fuente de oportunidades

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DESTACAMOS

DESARROLLO DE CONOCIMIENTO Y EXCELENCIA A TRAVÉS DE LAS DIFERENCIAS
Mercedes García García, delegada del Rector  para la Unidad de Apoyo a la Diversidad e Inclusión UCMd+I, de la Universidad Complutense de Madrid, nos habla en esta entrevista de esta interesante iniciativa creada para poner el acento en la inclusión, y en la atención a la persona para conseguir la satisfacción, el éxito personal, social y profesional de todos y cada uno de los miembros de la comunidad complutense.

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EL ÁMBITO ACADÉMICO Y LA ADMINISTRACIÓN LOCAL SE APUNTAN A LA DIVERSIDAD
Estudiantes universitarios de diferentes disciplinas de Madrid y Valladolid, y personal del Ayuntamiento de esta ciudad se forman en diversidad cultural e inclusión.                        


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LA DIVERSIDAD EN LAS PLANTILLAS PERMITE DAR MEJOR SERVICIO A LOS CLIENTES
Cristina es ingeniera informática, y su actividad profesional la ha llevado a trabajar en diferentes empresas, tanto en España como en Suiza, país donde reside y trabaja actualmente. En esta entrevista nos cuenta cómo ha sido su experiencia en equipos de trabajo con diversidad cultural.

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LA FORMACIÓN EN GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD ES CLAVE PARA LOS ALUMNOS UNIVERSITARIOS, ELLOS SON LOS FUTUROS TRABAJADORES Y DIRECTIVOS DE LAS EMPRESAS
Entrevistamos a Oscar Jesús González Alcántara profesor de Organización de Empresas de la Universidad de Burgos quien ha participado en la elaboración del informe “La responsabilidad social en las universidades españolas 2014-15”

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BUENAS PRÁCTICAS

UNA MEDIDA, INFINITOS BENEFICIOS
Leroy Merlin-Salamanca ha adquirido el compromiso en este año 2016 de aumentar la diversidad de su plantilla, están convencidos de que conseguirán mayor creatividad, innovación, soluciones innovadoras y por consiguiente mayor acercamiento al cliente.


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LA EQUIDAD COMO EJE TRANSVERSAL DE LA GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD
Para fomentar la equidad, uno de los valores recogidos en su código de conducta, La Unión de Mutuas ha publicado una Guía para el Trato a personas con Discapacidad. La equidad es entendida por esta entidad como  “un trato igualitario y no discriminatorio por motivos económicos, de edad, origen, religión, sexo o raza y una manera de proceder objetiva e imparcial con todas las personas”. 
 
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SUMARIO
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  • BUENAS PRÁCTICAS
  • RECURSOS Y PUBLICACIONES

"La diferencia entre paisaje y paisaje es poca, pero hay una gran diferencia entre los que lo miran.".

Ralph Waldo Emerson
RECURSOS Y PUBLICACIONES

Gestión de la Diversidad en la Empresa. Casos de Éxito y Difusión Pública de Buenas Prácticas.













La Responsabilidad Social en las Universidades Españolas 2014-15.

 
FINANCIADORES