GESTIÓN DE LA DIVERSIDAD CULTURAL

Red Acoge está comprometida desde su fundación, en 1991, con la promoción y la defensa de la igualdad de oportunidades en el acceso, mantenimiento y desarrollo del empleo, así como con el desarrollo, aplicación y perfeccionamiento de mecanismos y herramientas que faciliten la gestión de la diversidad como principio estratégico en las empresas.

Las evidencias disponibles demuestran que incorporar trabajadores y trabajadoras de distintas edades, orígenes, nacionalidades, etnias, culturas y capacidades, así como gestionar las diversas aproximaciones y perspectivas que cada uno tiene con respecto al trabajo que desempeña, son un factor que impacta de forma directa y positiva en la productividad, los procesos de decisión, la habilidad para atraer y retener el talento y el rendimiento económico.

Esta línea de trabajo, desarrollada por Red Acoge, busca mejorar la adaptación de los entornos laborales a una realidad diversa y multicultural que garantice la igualdad, la equidad, la inclusión y el respeto a la diversidad de las personas que forman parte de las organizaciones, así como de las comunidades y mercados de las que son parte y a las que dan servicio. Para alcanzar dichos objetivos, Red Acoge lleva más de diez años colaborando con empresas, asociaciones empresariales o sectoriales y otros entornos profesionales diversas acciones:

  • Sensibilización del tejido empresarial.
  • Asesoramiento para la creación de espacios de trabajo inclusivos.
  • Capacitación y formación tanto presencial como online.
  • Establecimiento de alianzas.
  • Creación de la Red de Empresas por la diversidad.
  • Creación y edición de publicaciones especializadas.
  • Desarrollo y diseño de herramientas para el avance en la gestión de la diversidad.Entre las herramientas que Red Acoge pone a disposición de las empresas y entornos laborales, podemos encontrar.


GDiversia: un modelo integral de gestión basado en un sistema de indicadores e instrumentos de autoevaluación, que permite a las empresas realizar el diseño e implementación de prácticas y políticas de gestión de la diversidad e inclusión para la creación de valor a través del compromiso con la diversidad y su integración en los principios y políticas de la empresa.

RED+D - Red de Empresas Comprometidas con la Gestión de la Diversidad: un espacio de encuentro que permite a las empresas e instituciones inclusivas compartir ideas, experiencias e iniciativas en relación con la gestión de la diversidad, en el que la cultura ejerza como eje vertebrador de las distintas manifestaciones de la diversidad.

Índice D&I: un instrumento de análisis concebido para propiciar el avance en el desarrollo de la gestión de la diversidad como palanca de competitividad en los entornos laborales.

Este trabajo se desarrolla en el marco del programa de 'Sensibiliza, sensibilización y medición de la diversidad cultural en los entornos laborales', financiado por el Fondo Social Europeo y el Ministerio de trabajo migraciones y seguridad social. El trabajo principal está dirigido a las empresas con el objetivo de sensibilizar y acompañarlas en una adecuada gestión de la diversidad cultural en los entornos laborales.